Дозвіл на працевлаштування в Україні



Пошук, трансфер і оформлення іноземних працівників у вас на підприємстві в Україні


На даний момент в Україні склалася складна ситуація на ринку праці в Україні. Майже кожне підприємство у всіх провідних галузях України стикається з усе більшими викликами з приводу відсутності робочої сили і з кожним місяцем ситуація лише погіршується. Підприємствам доводиться обирати між призупиненням діяльності і збільшенням задач на працівників, що залишились. Остання стратегія може привести до стагнації підприємства. Користуючись досвідом європейських підприємство оптимальним варіантом є залучення іноземних працівників для закриття поточних потреб і для нарощування потужності і розвитку підприємства.

Основними перепонами для керівництва підприємства для використання є

  • Пошук персоналу закордоном (рекрутінг, підбір підходящих спеціалістів);
  • Організація приїзду іноземців ( оформлення візи в Україну, оформлення транзитної візи в транзитні країни, супроводження спеціалістів до приїзду в Україну );
  • Оформлення документів для іноземців ( лише офіційне і легальне оформлення іноземців, дозволи на використання праці іноземців, посвідки, заключення трудового контракту і т.п.)

В чому полягає наша пропозиція:

Адвокат та його досвідчена команда бере на себе усі зобов’язання, які є головними перепонами для найму іноземних працівників, а саме, надання роботодавцю вже готових для роботи працівників, супроводження до Українського кордону, юридичне супроводження.

Переваги нашої пропозиції :

  • зарплата нижче на середньо ринкову;
  • 100% гарантія виконання зобов’язання;
  • не підпадає під спеціальні вимоги мобілізаціі
  • перехід на роботу в іншу компанію тільки з дозволу роботодавця
  • повне юридичне супроводження

презентація проєкту
презентація проєкту

Детальна інформація



Дозвіл на працевлаштування в Україні


Згідно законодавства України іноземцям та особам без громадянства заборонено офіційно працювати на території Україні без отримання дозволу на працевлаштування в компетентних органах України. Виключенням із закону Україні є:

  • Іноземні громадяни, які мають посвідку на постійне проживання в Україні;
  • Іноземці, які отримали статус біженців в Україні;
  • Представники іноземних морських (річкових) та авіакомпаній;
  • Особи без громадянства, які визначені органом виконавчої влади;
  • Журналісти, акредитовані в Україні;
  • Спортсмени, артисти, митці;
  • Рятувальники для виконання термінових робіт;
  • Співробітники іноземних представництв;
  • Священнослужителі;
  • Учасники проектів міжнародної технічної допомоги, які приїхали для викладацької або наукової діяльності передбачені міжнародними договорами.

Заробітна плата для іноземців. Для працевлаштування іноземних громадяни в Україні, які обіймають звичайні спеціальності (не входять в перелік), є обов'язковим нарахування та виплата заробітної плати в розмірі 10 мінімальних заробітних плат (10 * 6000 = 60 000 грн станом на 01.02.2021). За загальним правилом термін працевлаштування, таких спеціальностей, становить не більш 1 року. Після закінчення терміну дії дозволу існує можливість продовжити термії дії. Для цього необхідно підготувати пакет документів на продовження терміну дії дозволу на працевлаштування в Україні. Дозвіл на працевлаштування видається місцевим органом центру зайнятості. Термін видачі дозволу на працевлаштування становить 7 робочих днів.

Перелік виключень, на які не поширюється вимоги підвищеної заробітної плати, а також які мають можливість отримання дозволу на працевлаштування терміном до 3-х років можливий для:

  • Засновників компаній;
  • Іноземних високооплачуваних професіоналів (наявність апостилізованого / легалізованого диплома);
  • Випускників університетів, які входять в рейтинг топ 100 університетів світу ;
  • Представників творчих професій (підтвердженням є наявність документ, що підтверджуває наявність патенту або авторського права);
  • іноземних IT- професіоналів.

Протягом 30 днів необхідно внести зміну в дозвіл на працевлаштування при настанні одного з наступних подій:

  • Зміна даних в компанії (зміна назви, реорганізація тощо);
  • Oформлення нового паспорта іноземця;
  • Зміна посади або переведення на іншу посаду іноземця.

Дозвіл на працевлаштування може бути продовжено необмежену кількість разів, заява повинна бути подана ні пізніше ніж за 20 днів до його закінчення.

У видачі дозволу на працевлаштування може бути відмовлено з наступний причин:

  • Не відповідність даних в поданих документів, а також наявність зауважень, які не були усунені;
  • Порушення термінів подачі;
  • Запис в держреєстрі про ліквідацію компанії.

Випадки передбаченні законодавством України, при яких дозвіл на застосування праці іноземця або особи без громадянства можете бути анульовано:

  • Зміна даних в компанії (зміна назви, реорганізація тощо);
  • Oформлення нового паспорта іноземця;
  • Зміна посади або переведення на іншу посаду іноземця.

Дозвіл на працевлаштування може бути анульований:

  • Припинення трудового контракту;
  • Отримання статусу біженця;
  • Відсутність офіційної оплати за отримання дозволу на працю;
  • Неподання трудового договору;
  • Лист компанії про анулювання дозволу на працевлаштування;
  • Виявлення недостовірних даних;
  • Наявність рішення про примусову депортацій;
  • Робота на інших умовах ніж передбачено трудових договором;
  • Неподання звітів;
  • Порушення термінів перебування на території України.